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企業選擇轉移勞務派遣的作用

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/10/11     瀏覽次數:    

轉移派遣是勞務派遣的其中一個派遣方式,我們通常理解勞務派遣都是由勞務公司提供人員,但是轉移派遣卻不同,轉移派遣是用人單位將已經招聘錄用的員工轉移為派遣員工 ,將員工勞動關系轉移給勞務公司,由勞務公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務工使用。那么用人企業為什么要選擇轉移派遣呢?轉移派遣對于企業有什么作用呢?
什么是轉移派遣
勞務派遣公司成立以來社會各界對轉移派遣的聲音各有不同,爭議比較大,面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,很多企業就會選擇轉移派遣的這種方式來解決問題,轉移派遣是指企業將現有員工轉移為派遣員工的勞務派遣形式。轉移派遣中,企業讓現有員工或者自行招募錄用的人員與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、檔案管理等相關人事事務。
轉移派遣對于企業的作用
一、規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險
勞動合同法規定,企業應當不在本單位連續工作十年,或已經連續兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動合同。盡管無固定期限勞動合同仍然可以解除或者終止合同,但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業完成員工轉移派遣,也就完全丌再存在這樣的問題。
二、規避企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償
企業完成員工轉移派遣可以確保員工連續工齡不間斷,但一旦需要裁減員工,只須向派遣公司退工,將大大壓縮裁減人員的成本支出。
三、方便企業裁減人員避開企業減員退工需要審批的程序
現在企業減員退工都需要經過相關職能部門的審批和備案,特別是批量減員退工時 審批權限要求較高。企業完成員工轉移派遣乊后,裁減人員只是將員工退回派遣公司,而并 非直接不員工解除勞動合同,相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實需要派遣公司不員 工解除或終止勞動合同,相應審批手續也是由派遣公司負責辦理。
四、增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性
企業實行員工轉移派遣,也就相對減少企業自身的固定員工數量,能夠有敁增強企業在面對各種經營風險或者改變企業生產經營方向時,整個組織的應變能力和人力資源彈性。

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