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人事外包公司代繳單位職工社保的流程是怎樣的

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/9/5     瀏覽次數:    

企業將員工社保交給人事外包公司來代繳納已經不是罕見的事情了,代繳社保是人事公司其中一項日常服務項目,有些大企業在外地開設了辦事處,只有一兩個員工,但是又沒有開設當地社保賬戶,如果專門開設了社保賬戶很麻煩,有些地區還需要到社保局提供資料無法在網上申報,這樣的話成本就會很大,不僅僅大企業開始選擇社保代繳,一些中小企業也開始青睞,很多人對于人事外包公司代繳社保感覺很神秘,不知道到底是如何代繳的,今天華瑞人力就給大家梳理一下代繳社保的流程。

 代繳社保

單位社保代繳流程

1、初步咨詢:合作的前提是相互了解,畢竟是關系到員工的社保,所以首先肯定是要先了解人事外包公司的一些基本信息,看看資質等等;

2、分析考察:合肥有近百家的社保代理公司,專業程度和服務也是有好有壞,可以通過網上考察也可以去實地考察;

3、提出社保代理方案:根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況,制定社保代理方案;

4、洽談方案:代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

5、簽訂《社保代理協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《社保代理協議》;

6、提供資料:企業要提供員工的一下基本信息給人事外包公司;

到這里基本前期的流程已經完成了,只需要一個和人事外包公司對接的人員就可以,包括每個月社保的人員增減情況,費用情況,以及最終繳納社保的情況,通過這么一梳理發現人事外包公司代繳社保也并沒有那么復雜。

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